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　　笔试成绩从高到低排序1:3的人员进入面试环节，面试采取结构化面试的方法进行，面试成绩占考试总成绩40%。保留2位小数，按照总成绩由高到低排序确定进入体验人员。

　　1、面试时间：2019年7月28日

　　2、面试地点：黄南州同仁县审计局

　　(四)体检

　　体检人员按照总成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定。按照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检特殊标准(试行)》组织拟聘人员进行体检。体检费用由考生自理。体检环节不合格考生取消聘用资格，按该职位中总成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(五)公示、办理聘用手续。

　　根据笔试、面试、体检结果，确定拟聘用人员，并在一定范围内进行公示。经公示无异议人员，办理相关入职手续。

　　五、人员管理

　　1、聘用人员确定后，试用期为2个月，试用期满考核合格的，按照相关法律法规和规章规定，签订《聘用合同》，合同两年一签，并按属地化管理前往当地人力资源社会保障部门进行劳动用工合同备案。除特殊情况外，服务期限最低两年。试用期满考核不合格的，单位取消聘用资格。

　　2、遵守审计工作纪律，执行《同仁县请销假制度》，同等享受国家法定节假日。

　　六、待遇保障

　　1、试用期间的劳动报酬按照每月2000元的标准发放，试用期满正式聘用后月报酬为5000元。聘用期间实行季度考核制，报酬发放每月实际兑现4000元(按考勤情况而定)，余1000元作为绩效，如季度考核合格足额发放，如不合格全额扣发绩效。

　　2、聘用人员干满两年后，作为激励，每两年增加200元。

　　3、正式聘用后按现行标准交纳“四险”费用，并按国家变动标准进行调整。

　　七、劳动合同解聘

　　聘任期间不遵守合同条款、有违法行为、因身体原因不能工作一年以上的，按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定依法解除劳动合同。

　　八、需说明的事项

　　(一)报考年龄、学历等各类事项的时间截止日期为本次报名工作第一日。

　　(二)资格审查将贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现不符合条件者，将随时取消其考试资格。

　　(三)加分政策

　　1、少数民族考生加2分;

　　2、从事报考专业工作满2年以上(含2年)考生加

　　2分;

　　3、有初级以上职称考生加2分，有中级以上职称考生加4分;

　　符合以上各项加分政策的累计加分不超过5分。

　　咨询电话及地址：

　　黄南州同仁县审计局：0973-872229913639735511

　　地址：同仁县隆务镇德合隆中路(县政府北楼4楼)

　　监督电话：0973-8722429

2019年同仁县审计局公开招聘临时工作人员报名一览表.xlsx

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